Aunque el Fondo Por Más está dirigido a personas mayores desempleadas o trabajando en la informalidad, Graciela Villar destacó especialmente el aporte que ha significado para muchísimas mujeres jefas de hogar.
La directora del Departamento de Desarrollo Social, Graciela Villar, le dedicó algunas palabras al modo en que el Fondo Por Más, pese a no estar específicamente destinado a mujeres, ha sido importante en la vida de cientos de jefas de hogar que no solo vieron crecer sus proyectos, sino que además avanzaron en áreas económicas usualmente ligadas a trabajadores hombres.
Sobre el programa como tal, Villar reconoció que para la IM “es fundamental el eje de la empleabilidad. Como instrumento de salida, de resignificación de trabajo, de la posibilidad de adquirir nuevas habilidades. De apuntar a las poblaciones más disminuidas en una sociedad que castiga en particular a las mujeres jefas de familia y solas, así como a las personas sin hogar, y la nueva población migrante, y a todo aquello que necesite salir de la puerta giratoria”.
Un ejemplo de ella es el proyecto “Nosotras en obras”, cuyas integrantes asistieron a la presentación del lanzamiento de la edición 2026 del Fondo. Para la entrevistada, se trata de “una de las cooperativas emblemáticas del Fondo Por Más. Está integrada por mujeres que hacen trabajo de albañilería, que abrió un núcleo distinto en un mercado masculinizado por excelencia”.
El programa, destacó, “nos permite abordar la problemática de las mujeres jefas de hogar, a las que realmente les cuesta mucho insertarse en el mercado laboral si no tienen formación previa. Este programa tiene un proceso de formación interesante, tanto en aptitudes laborales como de gestión”.
Valor agregado
Sobre la presencia femenina en el programa, Graciela Villar le dijo a Montevideo al Día que “en general, los proyectos colectivos que más se presentan al Fondo Por Más son los liderados por mujeres. Mujeres que rompen el estigma de que hay cosas que no pueden hacer, y eso me parece muy valioso”.
Agregó, al respecto, que “un ejemplo es la cooperativa ‘Nosotras en obra’, que está demostrando cómo en ámbitos muy masculinizados las mujeres, aprendiendo, generamos un valor agregado a esa tarea, e incursionamos en áreas en las que parecía que no podíamos estar”.
Sobre ese “valor agregado”, explicó: “Esto de la construcción ha demostrado que hay un mercado de mujeres que viven solas, o de adultas mayores que están solas, a las que la presencia de una mujer para arreglarles una ventana o ponerle una puerta les da una seguridad y un respaldo que es bastante novedoso.
Normalmente pensamos ‘llamamos al albañil’, y esto no es desmedro del albañil. Pero cuando viene una albañila, a la mujer que vive sola le da un entorno de confianza y de sorpresa que es muy importante”.
Continuando por ese camino, agregó: “Si bien sabemos que en la construcción hay mujeres hace tiempo, esta experiencia de tener emprendimientos asociativos de mujeres en la construcción ha sido toda una novedad. Y por eso pretendemos romper el techo de la cocina. Porque parece que las mujeres solo tenemos proyectos de cocina. Pero además de alimentar, nosotras podemos proveer otros servicios en forma profesional”.
Villar resumió diciendo que “por todo esto, nos parece que mirar a las mujeres que, cuando caen en la pobreza necesitan cinco veces más que un varón, porque en general son jefas de familia y con niños a cargo, esto de poder tener un oficio y organizar su vida, sus horarios y tener un colectivo que los apoye lo que realmente es cinchar la salida de la pobreza con una dignidad y una autoestima que florece en la medida que es reconocida”.
