El coordinador de la Secretaría de la Diversidad, Andrés Scagliola, destacó que el documento es resultado de “un trabajo colectivo” para fortalecer derechos y reducir desigualdades
La Intendencia de Montevideo presentó el nuevo Plan por la Diversidad Afectiva, Sexual y de Género, una hoja de ruta construida de forma participativa junto a colectivos, organizaciones y vecinas, vecinos y vecines de la ciudad, que reúne 130 propuestas orientadas a fortalecer derechos, ampliar el acceso a servicios y reducir desigualdades que afectan a la población LGBTQI+.
Durante el lanzamiento, el coordinador de la Secretaría de la Diversidad, Andrés Scagliola, destacó que el documento es resultado de “un trabajo colectivo” desarrollado junto a organizaciones sociales, municipios, áreas de la Intendencia y organismos del Estado.
“Lo que hemos hecho es trabajar colectivamente en un plan que tiene 130 propuestas, que se articulan en tres grandes ejes”, explicó.
El primero de esos ejes está centrado en los derechos y en las bases materiales y comunitarias de la vida, con acciones vinculadas al acceso a educación, trabajo, vivienda, salud, cuidados, deporte y cultura.
Un segundo eje aborda el derecho a la ciudad y la posibilidad de habitar libremente los espacios públicos, con énfasis en la prevención y respuesta frente a situaciones de discriminación.
Finalmente, el tercer eje refiere a la transversalidad institucional y a las transformaciones internas necesarias dentro de la propia Intendencia para mejorar las políticas públicas dirigidas a la diversidad.
“Esto tiene que ver con formación, con generar protocolos de atención que todavía están ausentes, con registros administrativos que todavía no incorporan todas las variables que permiten identificar y visibilizar las brechas en relación a esta población”, señaló Scagliola.
El coordinador subrayó además que el plan funcionará como una herramienta de transparencia y rendición de cuentas respecto al destino de los recursos asignados a la Secretaría de la Diversidad, que actualmente cuenta con un presupuesto anual de aproximadamente 10 millones de pesos.
“Es un acto de transparencia decir que esta es nuestra hoja de ruta, y aquí es donde vamos a priorizar esos recursos”, afirmó.
Entre las principales líneas de trabajo que se reforzarán durante este período aparece el cumplimiento de la cuota laboral trans en el empleo público. Según indicó Scagliola, la Intendencia cumplió durante el último año con el objetivo del 1% de ingresos destinados a personas trans y buscará sostener ese cumplimiento durante toda la administración.
También se identificó la vivienda como una de las principales preocupaciones planteadas durante el proceso participativo, especialmente en relación con personas LGBTQI+ en situación de calle.
“Vamos a acompañar procesos de cooperativización y procesos para encontrar alternativas habitacionales”, sostuvo.
Otro de los aspectos destacados del plan refiere al acceso al deporte y la actividad física, ámbito en el que muchas personas trans y miembros de la comunidad LGBTQI+ continúan enfrentando barreras y situaciones de exclusión.
“Hay una ley que ampara, pero no hay protocolo que haga efectivo este derecho”, indicó.
En las próximas semanas comenzará además la implementación del programa “Paula”, una iniciativa de acompañamiento para personas trans orientada a fortalecer procesos de formación e inserción laboral.
“Muchas veces existen oportunidades pero al no haber acompañamiento semanal, diario, esas oportunidades se pierden”, explicó Scagliola, quien adelantó que habrá equipos específicos dedicados al seguimiento y apoyo de las personas participantes.
La descentralización de la atención psicosocial constituye otra de las medidas prioritarias del plan. Actualmente ese servicio funciona en el Centro LGBTQI+ ubicado en Barrio Sur, pero la Intendencia proyecta extenderlo a distintos municipios
de Montevideo.
“Ya está acordado con el municipio C, D y con el B, y así lo vamos a hacer con todos”, señaló.
Asimismo, la Intendencia trabaja en la creación del Observatorio LGBTQI+, desarrollado en conjunto con la Universidad de la República, con el objetivo de sistematizar información y generar datos que permitan mejorar el diseño de políticas públicas.
“Lo que no se cuenta, no cuenta”, expresó Scagliola, al referirse a la necesidad de visibilizar desigualdades que muchas veces no aparecen reflejadas en estadísticas o registros administrativos.
El nuevo plan tendrá metas y acciones específicas por año y será implementado de manera participativa junto a colectivos y organizaciones sociales.
“Siempre decimos que este plan es un documento vivo. Así como lo construimos participativamente, lo vamos a implementar con participación”, concluyó.
